劳动者权益小课堂｜到底怎样才能认定工伤，你了解吗？

讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂第一百八十期。

这几期的小课堂，我们要来聊一个和每一位劳动者都息息相关的话题——工伤认定。不少人可能对工伤一知半解，不知道哪些情形算工伤、真出了事儿该怎么维权。今天起，我们会围绕这些大家关心、关注的话题，展开聊聊。

首先，要明确什么是工伤。简单来说，工伤就是劳动者在从事工作或者与工作有关的活动时，遭受的事故伤害和职业病伤害。工伤认定，是我们享受工伤保险待遇、获得工伤赔偿的前提，只有被社保部门认定为工伤，我们才能依法拿到医疗费、停工留薪待遇、伤残补助等相关赔偿，这是维护自身劳动权益的关键一步。

那么，很多人会问，到底哪些情况能被认定为工伤呢？

具体来说，根据《工伤保险条例》，法定的工伤情形主要有这几种，大家一定要记牢：第一种，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的情形，比如上班时操作机器受伤、办公时摔倒磕碰、工作中被物品砸伤，等等，都属于这类。

第二种，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，比如上班前提前整理工具、下班后关闭设备等情形。

第三种，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，比如安保人员制止违规行为被打、客服因工作纠纷被伤害，都符合认定标准。

此外，还有这么几种情形：患职业病的，比如长期接触粉尘患尘肺病、长期在噪音环境中工作导致听力受损等，都能纳入工伤范畴；还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能认定。

最后提醒大家，工伤认定的核心是工作时间、工作场所、工作原因三者关联，也就是我们常说的“三工”要素，缺一不可。一些人觉得只要受伤就属于工伤，其实不然，比如因个人恩怨受伤、故意违规操作受伤、上下班途中自己负全责的交通事故受伤等，都不能认定工伤。

本期我们先厘清工伤认定的基础概念和法定情形，接下来几期，我们会针对大家容易混淆、也很常见的工伤情形，逐一拆解分析。好了，我们下期再见！

监制 郑莉 张伟杰

撰稿 卢越

主持 卢越

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